202404-05面试复盘
4到5月份，共参加了三次面试，分别是泛微北京分公司、美菜、山大地纬，面试的岗位是Java开发。其他沟通的大部分都是外包岗位。这是我工作近三年第⼀次开始准备简历面试，在投递简历及跟各位HR老师过程中也收获了很多，比如东软集团的HR安老师沟通的过程中对我简历简历存在的问题也给出了具体的修改建议，真的非常感谢安老师。
下面是我对这三次面试情况的简单概述：
1）泛微北京分公司
第⼀次面试是泛微北京分公司的面试，约在了周六的上午，在到达面试现场后先做了⼀份逻辑测试题，限时20分钟，做完后是按照答题的顺序，依次拿着自己的简历与HR进行详细的沟通。让我印象最深的⼀句话是给你三分钟的时间，做个简单的自我介绍，让我⼀下能记住你（她记没记住我咱不知道，反正我是记住她了）。后面又简单问了问项目的情况、人员架构以及我在项目中主要承担的工作等等，大概十分钟左右，面试结束，说后续会在两到三天后会收到面试结果（后续就是没有后续了……hahahahahh）。
这次面试跟线上沟通时说的会技术人员到场的⼀起进行的面试并在当天会出结果情况不太⼀样，感觉面试的过程有点潦草。不过好在这次面试也有收获，发现了自己在介绍自己在项目中承担的工作及回答问题时，逻辑有点混乱，不够简练，也没有重点，在后续的面试要着重准备一下。
2）美菜
第二次面试是美菜的面试，感觉这次面试是几年来收获最多⼀次面试，在自己的技术方面的学习提升很有帮助。这次面试是在线上，因为是在职面试，遇到了跟工作有冲突的情况，HR小姐姐也很积极帮忙协调研发老师的时间，并在面试前跟我确认时间是否方便，感受到了大厂HR的热情，面试体验非常棒！
面试问的是一些基础知识，如：Sql索引哪几种类型以及这几种索引的区别，如何给⼀个表加索引，组合索引的字段顺序不同是否对数据的查询效率有影响；在设计表时应该选择什么数据类型；Redis有那几种数据类型；如何高并发场景下防止用户重复提交；Hash的实现原理等等。冯老师也对工作应该掌握哪些东西给出了自己的建议，让我受益匪浅。这次面试让我意识到了基础的重要性，就拿Sql来说，Sql方面的知识我平常是看的比较多的，在面对提问的时候感觉某个知识自己之前学过，也很熟悉，但在回答的时候又不打不上来或者能回答上来答案也不准确，平常在使用Sql的时候也没有很深入的思考。通过了这次面试让我在自己应该掌握哪些知识，知识要掌握到什么程度，有了非常深刻的认识。
3）山大地纬
第三次面试是山大地纬，先收到了公司面试邀请邮件，需要先填⼀个类似调查问卷形式的调查表。面试的是大数据研发部，面试形式是线上面试，由HR和部门主管⼀起面试。在面试的过程中发现自己跟岗位的需求不是很匹配，那边可能更偏向于前端展示方面的开发，在项目上我主要参与的是数据清洗，数据仓建设方面的工作。面试过程也出现了介绍自己负责的工作时比较啰嗦，没有重点的问题。在这个方面还是要加强训练，提高自己对工作总结提炼的能力。
总结
在参加了这几次面试后，发现了自己的身上的很多问题，也确实让自己收获了很多。针对上述面试中存在的问题尽快改正。在业余时间把工作的中学到东西好好的总结⼀下，看看自己还有那方面比较薄弱，在后续的面试时不要再出现类型问题。
